CARRIÈRE
Rejoignez Sinequanone Engineering
Faites grandir votre carrière avec nous
Chez Sinequanone Engineering, ce sont les femmes et les hommes qui font la différence sur un projet. Nos méthodes, nos outils et nos certifications ne valent que par les équipes qui les portent.
Nous intervenons sur des opérations exigeantes — industrie, infrastructures, grands chantiers — dans une culture d’exigence technique et de respect mutuel. Nos modes de travail s’inspirent des méthodes Agile : cycles courts, décisions rapides, responsabilité partagée.
Planificateurs, contract managers, ingénieurs TCE, experts en pilotage de projet et fonctions supports travaillent ici dans un cadre qui pousse à progresser :
- Des missions qui élargissent réellement le périmètre technique
- Une liberté d’initiative sur les méthodes et les outils
- Un collectif où l’expertise circule au lieu de rester cloisonnée
Une carrière ne se résume pas à un intitulé de poste : c’est une trajectoire qu’on construit, étape après étape.
Notre ambition RH
Un projet complexe ne se pilote pas avec un logiciel, mais avec des gens qui savent l’utiliser au bon moment. C’est pourquoi la montée en compétence est traitée chez nous comme un sujet opérationnel, pas comme une ligne de budget.
Trois principes guident nos décisions RH :
- Transmettre — chaque nouvel arrivant est rattaché à un référent expérimenté dès la première mission.
- Dire les choses — objectifs explicites, retours réguliers, pas de zones grises sur l’évolution.
- Rester exigeants — sur la qualité du planning comme sur la rigueur contractuelle.
Le résultat : des équipes qui restent, qui progressent et qui portent des missions à réelle valeur ajoutée pour nos clients.
NOS OFFRES D’EMPLOI
Le poste
Vous portez la dimension contractuelle des projets qui nous sont confiés, de la lecture du marché initial jusqu’au règlement final. Concrètement :
- Décortiquer les pièces contractuelles et cartographier risques, obligations et marges de manœuvre.
- Appuyer les équipes en négociation, côté client comme côté sous-traitants.
- Surveiller le respect des engagements et déclencher les alertes avant que l’écart ne devienne un litige.
- Instruire les réclamations : constitution du dossier, chiffrage, argumentaire.
- Sécuriser la conformité réglementaire des contrats.
- Contribuer au suivi budgétaire et au reporting financier du projet.
- Faire évoluer nos modèles et nos process contractuels internes.
Votre profil
Formation — Bac+5 en droit des affaires, droit public, ingénierie contractuelle ou management de projet.
Expérience — au moins 5 ans sur une fonction équivalente, de préférence sur des opérations à fort enjeu : EPC, marchés publics, grands chantiers industriels ou d’infrastructure.
Ce que nous regardons
- Solide maîtrise du droit des contrats, privés comme publics
- Compréhension réelle des mécaniques de projet : planning, budget, risques
- Capacité à dialoguer avec les équipes techniques sans se perdre
- Rigueur, diplomatie et goût de la proposition
- Qualité rédactionnelle : vos écrits engagent l’entreprise
- Aisance sur Primavera P6 ou MS Project, et sur Excel
Bon à savoir
- Télétravail possible selon la mission et le client
- Déplacements à prévoir
Pour postuler — utilisez le formulaire en bas de page ou écrivez à inesdjita@gmail.com. Chaque dossier est lu.
Le poste
Vous êtes le garant du calendrier sur les projets qui vous sont confiés — celui qui voit venir la dérive avant qu’elle ne coûte. Concrètement :
- Construire le planning de référence et le tenir à jour tout au long de l’opération.
- Dimensionner les ressources et arbitrer les séquences avec les intervenants.
- Mesurer l’avancement réel, isoler les écarts et proposer des scénarios de rattrapage.
- Animer les revues de planning et présenter vos analyses aux décideurs.
- Assurer la circulation de l’information entre équipes internes et partenaires externes.
- Enrichir nos standards de planification et nos bibliothèques de trames.
Votre profil
Formation — Bac+5 en gestion de projet, ingénierie, génie civil ou équivalent.
Expérience — au moins 3 ans en planification de projets techniques ou industriels.
Ce que nous regardons
- Maîtrise de Primavera P6 et/ou MS Project
- Bonne lecture des cycles projet : EPC, TCE, industriel
- Aisance sur les logiques de phasage, de séquence et de chemin critique
- Organisation, rigueur et autonomie sur site
- Clarté dans la communication et la coordination
- Facilité à produire des tableaux de bord lisibles
Bon à savoir
- Télétravail possible selon la mission et le client
- Déplacements à prévoir
Pour postuler — utilisez le formulaire en bas de page ou écrivez à inesdjita@gmail.com. Chaque dossier est lu.
Les profils que nous recherchons
Nos recrutements suivent le rythme de nos projets. Reviennent régulièrement :
- Planificateurs de projet H/F
- Contract managers H/F
- Ingénieurs TCE
- Experts en pilotage de projet
- Fonctions supports : marketing, commerce, administration
Chaque arrivée s’accompagne d’un point d’étape régulier, d’un plan de formation défini avec vous et de perspectives d’évolution discutées ouvertement.
Aucune offre ne correspond à votre profil ? Écrivez-nous quand même : nous ouvrons régulièrement des postes qui ne sont pas encore publiés.
Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes
Progresser, concrètement
Nous construisons avec chaque collaborateur un parcours lisible, révisé au moins une fois par an. Pas de promesse vague : des étapes datées et des moyens en face.
Formation et expertise
Formations continues et retours d’expérience internes sur nos outils cœur de métier — Primavera P6, Asta Powerproject, Deltek Acumen — mais aussi sur la conduite de réunion, la rédaction et la relation client.
Accompagnement et mentorat
Un référent identifié dès l’arrivée, des points d’étape réguliers et un interlocuteur RH accessible. Personne n’apprend seul sur une mission difficile.
Responsabilités et terrain
Vous prenez la main tôt sur des sujets réels : un lot à piloter, un planning à défendre, une réclamation à instruire. C’est ainsi qu’on construit une expertise qui tient.
Nous rejoindre, c’est travailler sur des projets qui laissent une trace, à un rythme soutenable, dans une équipe qui joue collectif.
Ils travaillent chez nous
« J’ai découvert Primavera en arrivant. Six mois plus tard, je tenais le planning d’un lot complet. On ne m’a pas laissé nager, mais on ne m’a pas non plus tenu la main : c’est exactement le dosage qu’il me fallait. »
« Ce qui me retient ici, c’est la qualité des dossiers. Une réclamation bien montée, c’est du travail d’orfèvre — et on nous donne le temps de le faire correctement plutôt que vite. »
« Je viens du chantier. Passer côté pilotage m’inquiétait un peu. Mon référent m’a accompagné pendant toute la première mission, sans jamais faire le travail à ma place. »
« On me demande mon avis sur les process, et il arrive qu’on les change. Ça paraît un détail, mais ça change complètement le rapport au travail. »
« Après quinze ans dans le secteur, ce que j’apprécie ici c’est la clarté. Les objectifs sont posés, les retours arrivent, et quand on dit qu’on va former quelqu’un, la formation a lieu. »
« Les projets sont techniques et les délais réels. Ce n’est pas confortable tous les jours, mais on progresse vite et on est entouré. »
Un recrutement transparent et humain
Trois étapes, pas une de plus. Vous savez à chaque instant où en est votre candidature,
et vous obtenez une réponse dans tous les cas.
1. Premier échange
Une vingtaine de minutes au téléphone pour parler de votre parcours, de ce que vous cherchez et de notre façon de travailler.
2. Entretien technique
Avec un opérationnel du métier. On y parle de vos projets passés, de vos méthodes et de cas concrets tirés de nos missions.
3. Proposition
Une offre écrite et détaillée : mission, rémunération, cadre de travail et perspectives. Rien n’est laissé implicite.
Diversité et inclusion
Un projet complexe demande des regards différents. Notre engagement tient en trois points :
- Une sélection sur les compétences. Les candidatures sont évaluées sur des critères définis à l’avance, identiques pour tous.
- Des parcours atypiques bienvenus. Reconversion, retour d’expatriation, interruption de carrière : ce qui compte, c’est ce que vous savez faire aujourd’hui.
- Tous les métiers concernés. Techniques comme supports, aucune fonction n’est traitée comme secondaire.
Que vous visiez un poste en pilotage de projet, en contract management, en planification ou en TCE, vous trouverez ici un cadre où l’on apprend vite et où l’on prend des responsabilités tôt.
Formulaire de candidature
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Remplissez le formulaire ci-dessous, nous revenons vers vous sous 10 jours ouvrés.
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Notre équipe RH lit tous les messages et répond dans la semaine.
E-mail : inesdjita@gmail.com
Téléphone : +33 1 69 81 95 92
Adresse : 36 rue Victor Basch, 91300 Massy, France